El Blog del abogado Alejandro Aradas

El Fondo de Garantía Salarial en A coruña

Si te han denegado la prestación del FOGASA, o deseas presentar la solicitud ponte en contacto con nosotros.
NOTA: Se están denegando muchos pagos de indemnizaciones debido a que el empresario debió seguir los trámites del despido colectivo. En dicho caso pueden ser ganados por silencio administrativo.

La responsabilidad del Fogasa

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que tiene como fin principal abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario, así como el abono de indemnizaciones reconocidas judicialmente o acto de conciliación.
En este sentido, el FOGASA tiene dos tipos de responsabilidades:

  1. Directa: Abono de una parte de la indemnización por despido objetivo en determinados supuestos. Este extremo ha sido eliminado a partir del 1 de enero de 2014, y ya no abona en ningún caso parte de la indemnización.
  2. Subsidiaria: En caso de insolvencia del empresario el FOGASA abona parte de los salarios atrasados, así como las indemnizaciones reconocidas en un acto administrativo o en juicio con ciertos límites.

La responsabilidad directa

Hasta el 1 de enero de 2014, en virtud del artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores, el FOGASA abona el 40% de la indemnización derivada del despido. Para ello debe de cumplirse una serie de requisitos

  • Contrato de carácter indefinido.
  • Empresas de menos de veinticinco trabajadores.
  • Causa de extinción de la relación laboral:
    • Despido colectivo.
    • Despido objetivo.
    • Procedimiento concursal.

Todo ello tiene un límite indicado en el artículo 33.2 del Estatuto de los trabajadores:

El límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Actualmente se están denegando muchas de estos abonos, porque el empresario no cumplió con el trámite del despido colectivo. En este sentido, cuando se realiza un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de proududcción, deberá seguirse el procedimiento de despido colectivo en los siguientes casos:

  • Despido que afecten  en un período de 90 días, afecten, al menos, a:
    • 10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores.
    • 10% de la plantilla en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
    • 30 trabajadores en empresas que cuenten con una plantilla de más de 300 trabajadores.
  • Cierre de empresa con más de cinco trabajadores.

En estos casos, sólo se pueden ganar si transcurren más de tres meses desde la solicitud realizada por el trabajador hasta la denegación por parte del FOGASA por silencio administrativo positivo.

La responsabilidad subsidiaria

El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios con sus pagas extraordinarias, pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos:

  • Acta de Conciliación judicial o administrativa
  • Resolución Judicial
  • O en certificación de la Administración Concursal.

La cantidad máxima a abonar es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario (49,79 €), con prorrateo de pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días (5.974,80 €). Es importante por tanto determinar que es el salario del trabajador.

El FOGASA en A Coruña

Información de contacto:

  • Dirección: C/ Juana de Vega, 35-3º 15004 – A CORUÑA
  • Teléfono: 981 222 208
  • Fax: 981 202 686
  • Horario: lunes a viernes de 09:00 h. a 14:00 h.

 

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